2014年2月21日，公司召開(kāi)了2013年度公司管理干部述職考評(píng)大會(huì)，副總師、中層管理干部依次進(jìn)行了個(gè)人2013年度述職。全體參會(huì)的副總師、中層管理干部以及來(lái)自不同部門(mén)、分廠(chǎng)的20名職工代表按照百分制背對(duì)背考核，每人打分權(quán)重均等的原則，對(duì)述職人進(jìn)行了考評(píng)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)取了述職，參加了考評(píng)會(huì)。
     本次大會(huì)是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)加速下滑，實(shí)體經(jīng)濟(jì)生存狀況不斷嚴(yán)峻，深刻要求企業(yè)必須依靠改革創(chuàng)新，提升整體運(yùn)行效率的關(guān)鍵時(shí)期下召開(kāi)的一次具有重大意義的大會(huì)。
     本次大會(huì)首次加入職工代表考評(píng)制，通過(guò)讓來(lái)自各部門(mén)、分廠(chǎng)20名職工代表參與對(duì)述職人考評(píng)的方式，體現(xiàn)了公司述職考評(píng)工作的公平化和透明化，同時(shí)也體現(xiàn)了公司管理干部述職考評(píng)機(jī)制的日臻完善和成熟。充分展示了公司領(lǐng)導(dǎo)班子開(kāi)放、扎實(shí)、透明、公平的管理理念和本質(zhì)化管理企業(yè)的作風(fēng)。
     下一步，公司將按照評(píng)議結(jié)果進(jìn)行相關(guān)考核。