以崗位競(jìng)聘方式  促公司人才隊(duì)伍建設(shè)

——2011年公司生產(chǎn)調(diào)度競(jìng)聘考試工作順利結(jié)束

     崗位競(jìng)聘工作的持續(xù)開展，一直是我公司選拔和儲(chǔ)備人才，進(jìn)行合理的人才梯隊(duì)化建設(shè)的一種重要手段。為進(jìn)一步充分利用和發(fā)揮崗位競(jìng)聘的有效管理作用，培養(yǎng)和充實(shí)公司后備骨干人才隊(duì)伍建設(shè)，同時(shí)給一線優(yōu)秀員工提供一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)，公司下發(fā)了《關(guān)于2011年競(jìng)聘生產(chǎn)調(diào)度的通知》（陜金泰字〔2011〕47號(hào)），并于9月3日組織了考試。

     本次生產(chǎn)調(diào)度競(jìng)聘，共有40名員工報(bào)名參加。公司結(jié)合實(shí)際情況，指定由人力資源部和生產(chǎn)調(diào)度中心負(fù)責(zé)從化工專業(yè)知識(shí)、安全知識(shí)、應(yīng)急事故處理知識(shí)及對(duì)生產(chǎn)調(diào)度的認(rèn)識(shí)等方面，多角度、多層次對(duì)員工綜合能力水平進(jìn)行前期考評(píng)測(cè)驗(yàn)。下一步，公司將根據(jù)考試成績(jī)結(jié)合個(gè)人績(jī)效綜合評(píng)判，最終選出優(yōu)秀人員充實(shí)到生產(chǎn)調(diào)度崗位。

     相比往年，此次參加報(bào)名生產(chǎn)調(diào)度競(jìng)聘的員工積極性更高，尋求進(jìn)步和發(fā)展的愿望更強(qiáng)烈，這也體現(xiàn)了公司在引導(dǎo)員工努力上進(jìn)和公司積極建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)方面成效顯著。同時(shí)生產(chǎn)調(diào)度的競(jìng)聘也將更加有力的推動(dòng)學(xué)習(xí)型企業(yè)的構(gòu)建。