一個(gè)企業(yè)要想生存，唯一的途徑就是創(chuàng)造價(jià)值與效益。企業(yè)如此，企業(yè)的員工也同樣如此。無(wú)論是普通工人，還是中層管理人員，都是憑借自己在市場(chǎng)中的價(jià)值來(lái)獲得報(bào)酬的，而提供報(bào)酬的正是企業(yè)。因此，員工必須把目光放在如何為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值與效益上。
　　松下幸之助曾問(wèn)他公司的一個(gè)員工：“如果公司付給你1000元錢的話，你應(yīng)該做多少事情才對(duì)？”
　　這個(gè)員工回答說(shuō)：“你給我1000元，我就給你做1000元的事。”
　　松下說(shuō)：“如果真是這樣的話，公司是要開(kāi)除你的，因?yàn)榻o你1000元錢，你就做1000元的事，公司就沒(méi)有利潤(rùn)，是在賠錢，所以公司不會(huì)要你，你自然一分薪水也領(lǐng)不到了。”
     很多初入職場(chǎng)的人常常會(huì)進(jìn)入誤區(qū)，對(duì)公司待遇不滿足。其實(shí)，當(dāng)你對(duì)公司有價(jià)值時(shí)，你的價(jià)值才會(huì)被認(rèn)可。一個(gè)沒(méi)有任何價(jià)值的員工，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，無(wú)疑就是一個(gè)累贅，他只會(huì)浪費(fèi)公司的錢財(cái)，阻礙公司的發(fā)展，甚至在某些時(shí)候給公司帶來(lái)不必要的麻煩。因此，當(dāng)你抱怨工資太低時(shí)，不妨捫心自問(wèn)你能為公司創(chuàng)造什么價(jià)值，你的價(jià)值能否對(duì)得起公司支付的薪酬。如此，才能知道自己的分量，而不是能少干決不多干，能偷懶決不勤快，一味要求公司應(yīng)該怎么做。
     身為企業(yè)員工要知道企業(yè)是你賴以生存的平臺(tái)，為企業(yè)付出和創(chuàng)造價(jià)值，其實(shí)也是為你自己努力工作。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中，企業(yè)到底能有多少年壽命，誰(shuí)也不敢講。外國(guó)一般大企業(yè)的壽命平均不超過(guò)40年，只相當(dāng)人類壽命的一半。所以要有危機(jī)感和使命感，善待企業(yè)，就是善待你自己！同時(shí)踏實(shí)努力地做好每一件事，通過(guò)學(xué)習(xí)與思考，不斷提升自己，只有這樣，才能使自己在嚴(yán)酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得生存的機(jī)會(huì)、更高的待遇和個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。