為讓新入職員工進(jìn)一步深入了解企業(yè)，感受公司“以人為本”的企業(yè)文化，同時(shí)掌握職工入職以來(lái)想法和感受，幫助職工解決工作、生活中困難，增強(qiáng)歸屬感和認(rèn)同感，盡快融入神木電石大家庭，根據(jù)近期下發(fā)的《新入職員工跟進(jìn)面談管理規(guī)定》,神木電石于5月28日下午舉辦新入職員工面對(duì)面座談會(huì)，會(huì)議由人力資源部主持，綜合管理部、電石分廠、原料分廠負(fù)責(zé)人及近期新入職8名員工參加。

    座談會(huì)上，各單位有關(guān)負(fù)責(zé)人首先對(duì)新入職員工的工作、生活、學(xué)習(xí)情況進(jìn)行了全面的了解。新員工分別從工作感悟、學(xué)習(xí)心得及下一步學(xué)習(xí)計(jì)劃方面進(jìn)行了交流，并對(duì)公司的安全管理、師帶徒培訓(xùn)、崗位描述等多個(gè)方面表示了充分的認(rèn)同，表示將盡快進(jìn)入工作角色，掌握崗位知識(shí)，立足本職崗位，嚴(yán)格要求自己，爭(zhēng)取盡快向自己、向師傅、向公司交一份滿意的答卷。
    同時(shí)，部分員工還表達(dá)了個(gè)人在工作生活方面遇到的問題和困難，綜合管理部、電石分廠、原料分廠相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)真聆聽并給予了中肯的建議，鼓勵(lì)員工遇到問題、困難要及時(shí)反映，積極尋求公司的幫助，并多與老員工溝通學(xué)習(xí)，不要積壓，這樣在解決實(shí)際問題的同時(shí)也能更快地融入集體。
    人力資源部代表公司就企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)及福利待遇等進(jìn)行了詳細(xì)的介紹，進(jìn)一步加深了新員工對(duì)公司的了解，引導(dǎo)員工做好未來(lái)職業(yè)規(guī)劃。
    此次座談會(huì)，使新入職員工也深切感受到了公司的溫暖與關(guān)懷，對(duì)新員工融入集體起到積極的促進(jìn)作用。今后神木電石將持續(xù)開展與新入職員工交流活動(dòng)，更好地幫助新入職員工成長(zhǎng)，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才，夯實(shí)企業(yè)發(fā)展的根基。