隨著國家對安全工作的不斷重視，以及企業(yè)自身發(fā)展的實際需要，提高安全管理人員的綜合素質(zhì)是促進企業(yè)安全發(fā)展的前提。公司以“三個人才梯隊”建設為指引，通過正確的用人導向，多措并舉，鼓勵廣大員工積極考取各類全國執(zhí)業(yè)資格證，使其快速成長為一名“講政治、有品德、業(yè)務精、作風硬”的綜合型人才。

在政策上激勵員工考取全國執(zhí)業(yè)資格證

2019年1月3日，公司發(fā)文對取得注冊安全工程師資格的人員進行專項獎勵。通過梳理統(tǒng)計，對2018年之前取得國家注冊安全工程師資格的6名員工，每人獎勵3000元，對2018年通過考試的9名員工每人獎勵1000元。并作為長期的一項激勵機制，由人力資源部和安全監(jiān)察部共同對獲獎人員進行登記備案。通過考試的員工，無論在何崗位，只要對公司的安全工作有貢獻，每年均會發(fā)放3000元的津貼獎勵。

在人文關懷上鼓勵員工參加全國執(zhí)業(yè)資格考試

5月17日，公司再次發(fā)文，對參加全國執(zhí)業(yè)資格考試的員工進行鼓勵。規(guī)定，凡參加全國注冊安全工程師、注冊消防工程師等考試的員工，按每人每次300元的標準報銷教材費；考試期間全部按出差計算，并報銷相應住宿、交通等費用。此項政策更是激發(fā)了員工學習的熱情，據(jù)統(tǒng)計（含子公司神木電石），參加2019年注冊安全工程師考試的員工有211人，其中碩士4人、本科78人、大專48人、其它81人，員工自學參加全國執(zhí)行資格考試的熱情空前高漲。

在用人導向上鼓舞員工重視全國執(zhí)業(yè)資格考試

公司本著對員工負責的態(tài)度，鼓舞廣大員工重視各類全國執(zhí)業(yè)資格考試，對持有國家職業(yè)資格證書的員工，在公司內(nèi)部相關崗位競聘時，同等條件下優(yōu)先錄用。2019年，有2名取得注冊安全工程師的員工被調(diào)入安全監(jiān)察部工作，有4名過了2門或者3門的員工分別調(diào)入安全監(jiān)察部與環(huán)保監(jiān)察部工作，累計已有5位取得注冊安全工程師的員工被提拔為主管、廠長等職位。通過一系列用人導向的激勵，使報考注冊安全工程師的員工學習的信心更大、勁頭更足。大家在業(yè)余時間，口袋里裝的都是注安的《考點速記》，上下班大巴車里討論的也是案例的解題思路。在潛移默化中，逐漸形成了濃厚的學習氛圍。