為了提高業(yè)務(wù)技能水平和崗位操作能力，讓員工熟練掌握崗位知識，質(zhì)檢中心結(jié)合公司2020年精細化工作安排，以崗位描述為抓手，強基固本，提升員工綜合能力。

    通過摸排部門精細化工作現(xiàn)狀，充分借鑒分廠成功經(jīng)驗，質(zhì)檢中心確定了鞏固基礎(chǔ)、逐步提高的工作思路。制定崗位描述背誦要求及獎勵辦法，成立內(nèi)部考核工作組，明確責任分工、時間節(jié)點和實施步驟，從萬字崗位描述抓起，將背誦進度與崗位價值管理結(jié)合起來分級、分階段考核，激發(fā)員工參與熱情。

    要求及獎勵辦法下達后，員工主動創(chuàng)新背誦方法，將理論與實踐相結(jié)合，加深理解記憶。經(jīng)過第一階段的強化背誦，員工掌握情況有了明顯提升。在這期間，員工高隨朝的舉動，令人印象深刻�！翱靵沓椴槲业膷徫幻枋�！”剛破碎完電石的他，顧不上休息便跑到同事面前主動要求抽查。從公司概況到崗位職責，沒有一句卡頓，熟練程度讓人不禁豎起大拇指。

    目前，質(zhì)檢中心6000字崗位描述全員通過，萬字崗位描述已有30人通過，通過率達70%。下一步，質(zhì)檢中心將繼續(xù)扎實推進員工崗位描述，用崗位描述規(guī)范行為操作，提升工作質(zhì)量，為公司發(fā)展貢獻力量。