貫徹落實(shí)公司大班運(yùn)行機(jī)制改革要求，進(jìn)一步提高生產(chǎn)運(yùn)行效率，適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，近期，熱電分廠組織開展運(yùn)行副班長崗位競聘工作，競聘分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，參加此次競聘共計(jì)11人。

為保證競聘工作順利進(jìn)行，分廠提前下發(fā)了《關(guān)于競聘熱電分廠運(yùn)行副班長崗位的通知》，明確了競聘原則、競聘方式及內(nèi)容、競聘崗位及人數(shù)、競聘人員范圍等具體要求。競聘由分廠廠長擔(dān)任主要考官，筆試內(nèi)容主要涉及各工序的工藝、設(shè)備、安全、事故處理等，面試則由競聘者主要從個人基本情況、工作經(jīng)歷、保障裝置安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的措施、競聘上崗后的工作思路、合理化建議及個人總結(jié)等方面進(jìn)行現(xiàn)場作答。通過兩天考核，最后選出4人作為分廠運(yùn)行副班長儲備干部，后期根據(jù)公司相關(guān)要求作為優(yōu)先推薦人員。

通過此次競聘，進(jìn)一步強(qiáng)化分廠員工的崗位責(zé)任意識，營造了“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，下一步，熱電分廠將不斷強(qiáng)化專業(yè)知識技能培訓(xùn)，全面提升員工的綜合素質(zhì)和技能水平，為公司安全穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。