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9月10日上午，由榆林市安監(jiān)局組織，公司神木電石承辦，榆林市電石企業(yè)自動化升級改造現場推進會在神木電石成功召開。榆林市安監(jiān)局總工程師曹錦峰、安委辦公室副主任高埃寬、神木市安監(jiān)局副局長王秀軍等有關領導以及榆林市40多家電石和化工企業(yè)代表共120余人參加本次現場會。 參會代表現場觀摩了電石出爐機器人完成自動上電、燒眼、帶釬、扒爐舌、修眼、堵眼和清理爐舌等作業(yè)過程，參觀了公司的文化長廊和升級改造后的電石分廠主控室。 會上，神木電石董事長高萬升致歡迎辭，介紹了神木電石自收購以來移植公司先進安全管理模式的工作開展情

9月10日上午，陜西省安全生產監(jiān)督管理局調研員劉玉宏一行蒞臨金泰氯堿進行特殊作業(yè)專項治理執(zhí)法檢查，榆林市、米脂縣安監(jiān)局相關領導陪同檢查。 檢查組在連綿細雨中分兩路。第一組對作業(yè)現場特種作業(yè)人員持證及其操作證的有效性進行了抽查；第二組抽查公司的特種作業(yè)人員臺賬及公司安全管理人員的持證情況。 座談會上，副總經理王煒對公司特種作業(yè)管理相關工作進行了詳細匯報，簡要介紹了金泰氯堿安全管理現狀和安全文化建設的新思路、新舉措。 調研員劉玉宏肯定了金泰氯堿在特種作業(yè)規(guī)范化管理方面取得的成效，并對公司領導重視安全、下大

為進一步增強團隊凝聚力，加強分廠文化建設。9月8日至9日，PVC分廠自發(fā)組織舉辦了“燃燒激情 放飛自我”職工羽毛球比賽。 本次比賽分為六組，共24名選手參加，其中設有男子單打、女子單打、男女混合雙打三個項目。賽場上，隊員們斗志昂揚、頑強拼搏。場下加油聲、吶喊聲此起彼伏，整場比賽精彩絕倫，充分展示了金泰人不屈不撓、勇于拼搏的精神。比賽過程秉持公平、公正、公開的原則，經過兩天激烈角逐,分廠合成一隊獲得了此次比賽的冠軍，乙炔隊、合成二隊分別獲得此次比賽的亞軍和季軍。 此次比賽進一步豐富了職工業(yè)余文化生活，增強了

9月6日，榆林市市長李春臨一行蒞臨神木電石視察指導工作，神木市市委書記張生平、市長封杰、錦界工業(yè)園區(qū)管委會主任李文林及榆林市、神木市有關部門領導陪同。 公司董事長薛衛(wèi)東向李市長一行詳細介紹了公司在“十三五”“十四五”期間，落實陜投集團發(fā)展戰(zhàn)略，打造現代綠色化工產業(yè)示范園區(qū)的項目規(guī)劃，并就“60萬噸/年高性能樹脂”、神木電石二期規(guī)劃項目、電石出爐機器人的實施進展情況作了重點匯報。 李市長肯定了金泰氯堿建設環(huán)保創(chuàng)新示范項目的發(fā)展思路和取得的進展，并對企業(yè)未來發(fā)展給予了高度關心，寄予了殷切期望。認為金泰氯堿

9月6日，集團公司總經理宋老虎蒞臨神木電石視察指導重點項目建設工作。金泰氯堿董事長薛衛(wèi)東，神木電石董事長高萬升、總經理助理李煌校、趙鵬濤等陪同。 宋老虎總經理首先深入生產現場，查看了電石出爐機器人改造項目以及主控室搬遷改造工作。駐足觀看了電石機器人現場作業(yè)，來到控制室，查看了主操人員操控過程，并詳細詢問了操作細節(jié)。聽到匯報電石出爐機器人替代原有操作方式后，在降低安全風險、提高人工效率等方面的顯著成效，宋總給予了充分肯定，同時對主控室搬遷改造以及安全措施要求落實情況給予了表揚。 隨后，宋總重點視察了

9月5日，公司董事長薛衛(wèi)東赴神木電石慰問檢查工作，神木電石董事長高萬升、總經理助理趙鵬濤、李煌校及相關人員陪同檢查。 晚上8點，在神木電石領導班子的陪同下，董事長薛衛(wèi)東從公司辦公樓到生產分廠辦公區(qū)域，挨個對部門情況進行詢問了解，與值班員工進行了親切交談，對大家的辛勤工作表示慰問和感謝。隨后，來到原料分廠重點檢查蘭炭裝置改造項目的進展情況。要求項目參與人員，主動擔當、履職盡責，嚴格按照項目進度計劃，扎實推進蘭炭裝置改造工作，確保早日開車。 神木電石董事長高萬升表示，神木電石將嚴格落實薛董事長的工作要求，

本著以提高員工獲得感和幸福感的出發(fā)點，為提高工作效率，減輕員工勞動強度，實現安全生產持續(xù)穩(wěn)定，按照金泰氯堿統一安排部署，神木電石自并購重組以來，從關心員工，實行人性化管理，優(yōu)化人員組合的角度出發(fā)，經過充分準備與合理調整。9月1日，由原民營企業(yè)中“三班三運轉”模式正式實現生產崗位“四班三運轉”。 結合公司生產現狀和發(fā)展需求，神木電石在確保生產安全穩(wěn)定運行的前提下，深挖內部潛力，加大智能化投入。一方面，結合“四班三運轉”推進情況，神木電石組織對各生產分廠制訂了職工培訓教育方案，先后完成電石分廠、原料分廠

9月4日，公司舉辦了2018年度崗位競聘考試，各部門、分廠共130余人參加此次考試。 本次考試主要從員工的專業(yè)知識和綜合素質兩方面進行綜合考察。專業(yè)知識側重基礎化工內容與工藝流程，綜合素質重在考察員工邏輯思維能力、表達能力以及對企業(yè)文化理念、精細化管理等方面的認識和理解。考試由人力資源部和生產部聯合組織，效能監(jiān)察部進行監(jiān)督。 此次崗位競聘考試進一步檢驗了2018年度上半年員工培訓學習情況，給公司發(fā)展儲蓄后備人才，同時也為優(yōu)秀職工充分發(fā)揮個人價值提供了平臺。 下一步，公司將根據工作需要，依據競聘考試結果，結合個