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日前，金泰氯堿神木化工召開“60萬噸/年高性能樹脂及配套裝置環(huán)保創(chuàng)新技術(shù)工業(yè)化示范項目”建設(shè)推進(jìn)會。金泰氯堿神木化工董事長薛衛(wèi)東主持會議，副總經(jīng)理席引尚、梁寅祥、邱元金、王航舟等37人參加會議。 薛董事長指出，回望近幾年的工作，金泰氯堿在盤活現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)存量的同時，不斷擴(kuò)增量。2017年并購重組神木電石，公司在規(guī)模和產(chǎn)能上實現(xiàn)翻番，“十三五”目標(biāo)基本完成。當(dāng)前金泰氯堿神木化工“60萬噸/年高性能樹脂及配套裝置環(huán)保創(chuàng)新技術(shù)工業(yè)化示范項目”及神木電石“120萬噸/年電石資源循環(huán)綜合利用項目”使金泰氯堿開啟了新的發(fā)展征程

為扎實推進(jìn)企業(yè)廉政文化建設(shè)，促進(jìn)廣大黨員干部職工深刻理解黨的綱領(lǐng)，增強(qiáng)紀(jì)律規(guī)矩意識，營造“中秋、國慶”廉潔過節(jié)的濃厚氛圍，近日，公司紀(jì)委組織開展了“學(xué)黨章知黨規(guī)守黨紀(jì)”硬筆書法比賽。 本次比賽，各支部認(rèn)真籌備，積極參與，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，200余名黨員職工用不同的字體逐字逐句的書寫了《黨章》《黨規(guī)》《條例》《準(zhǔn)則》、入黨誓詞及習(xí)總書記的重要講話節(jié)選等內(nèi)容，作品字體鏗鏘有力、流暢生動，通過支部初評共推選出51幅優(yōu)秀作品。初評作品將在公司廉政文化教育展廳進(jìn)行為期三天的集中展示和復(fù)評。 本次活動進(jìn)一步促使

9月20日，由中國石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會指導(dǎo)，中國化學(xué)品安全協(xié)會、中國化工報社主辦，利民化工股份有限公司承辦的“金泰氯堿杯”第五屆全國危險化學(xué)品安全知識競賽復(fù)賽精細(xì)化工專場在江蘇新沂舉行。上中下圖分別是：為一二三等獎頒發(fā)獲獎證書。 經(jīng)過4個環(huán)節(jié)的激烈角逐，山東魯北企業(yè)集團(tuán)總公司獲得第一名；利民化工股份有限公司、徐州鈦白化工有限責(zé)任公司并列第二名；江蘇梅蘭化工有限公司、三江化工有限公司和江蘇海洋大學(xué)并列第三名。中國石化聯(lián)合會質(zhì)量安全環(huán)保部副處長欒炳梅 中國石化聯(lián)合會質(zhì)量安全環(huán)保部副處長欒炳梅表示，全國危

9月24日上午，公司召開干部任免職宣布會議，集團(tuán)公司黨委組織部副部長李岳鵬出席會議。會議由公司黨委書記、董事長薛衛(wèi)東主持，公司及金泰氯堿神木化工領(lǐng)導(dǎo)班子成員、主管及以上管理人員51人參加會議。 會上，李岳鵬副部長宣讀了集團(tuán)公司任命決定：高萬升同志任陜西金泰氯堿化工有限公司黨委副書記，為公司總經(jīng)理人選；張軍鋒同志任陜西金泰氯堿化工有限公司黨委委員，為公司副總經(jīng)理人選；席引尚、梁寅祥、邱元金、王航舟為陜西金泰氯堿神木化工有限公司副總經(jīng)理人選。隨后，新任職的高萬升、張軍鋒同志分別作表態(tài)發(fā)言，表示勤學(xué)進(jìn)取、擔(dān)

弘揚奉獻(xiàn)精神，堅定發(fā)展初心，9月20日，公司黨委舉辦“不忘初心、愛崗敬業(yè)”主題演講比賽。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員及職工代表100余人現(xiàn)場觀看比賽。 比賽在老英雄張富清“深藏功名 堅守初心”的感人事跡視頻中拉開帷幕，來自公司各黨支部的14名參賽選手緊緊圍繞“不忘初心、愛崗敬業(yè)”主題，或講述身邊人身邊事，以細(xì)微真實的個人經(jīng)歷激發(fā)共鳴；或縝密推理嚴(yán)格論證，以理性辯證的論述引發(fā)思考�；蜴告傅纴恚�或慷慨激昂，用自己的方式闡釋著什么是“初心”，什么是“愛崗與敬業(yè)”�，F(xiàn)場觀眾無不深受感染，掌聲不斷。比賽過程中穿插了“黨建

為進(jìn)一步提升管理人員綜合素質(zhì)能力和管理水平，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，拓寬管理人員視野，提高個人思想境界，9月21日公司舉行了“優(yōu)秀管理者的八項修煉”專項培訓(xùn)，公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門、分廠管理人員100余人參加。 本次培訓(xùn)邀請到西安交通大學(xué)特聘講師田治國老師進(jìn)行授課。田老師圍繞正確認(rèn)識“四個我”，即公開的我、盲目的我、隱私的我、未知的我，從利于管理的角度解析擴(kuò)大公開的我，建立與員工密切的關(guān)系。另外，田老師還講解了員工能力意愿模型，提出提升員工工作意愿的方法。最后對員工激勵藝術(shù)，正面反饋工具應(yīng)用、負(fù)面反饋步驟等內(nèi)容詳

為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，切實落實公司“管理干部、技術(shù)骨干、操作能手”三個人才梯隊目標(biāo)，加快培養(yǎng)具有豐富專業(yè)知識、扎實操作技能和過硬綜合素質(zhì)的年輕人才隊伍，公司成立了職工進(jìn)修培訓(xùn)中心。 9月17日至18，公司順利舉行了職工進(jìn)修培訓(xùn)中心首期招生考試，共計317人報名參加此次考試。 本次考試內(nèi)容分為綜合素質(zhì)和基礎(chǔ)化工兩部分，綜合素質(zhì)部分重在考察員工對企業(yè)文化理念的認(rèn)識、邏輯思維能力、常識及資料分析能力；專業(yè)知識則側(cè)重基礎(chǔ)化工、安全生產(chǎn)知識�？荚囉扇肆�資源部和技術(shù)部聯(lián)合組織。 下一步，公司根據(jù)考試結(jié)果擇優(yōu)錄取