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加強(qiáng)人才培養(yǎng)、選拔工作力度，優(yōu)化人才配備，通過長效、定期的崗位競(jìng)聘活動(dòng)，選拔優(yōu)秀員工進(jìn)入更高層次重要的崗位動(dòng)態(tài)優(yōu)化，充實(shí)公司后備骨干人才隊(duì)伍，是公司為貫徹“低定員、高素質(zhì)、高效率、高待遇”人力資源管理目標(biāo)所采取的重要管理手段。2011年，公司為加強(qiáng)安全環(huán)保管理工作，促進(jìn)公司人才建設(shè)，加強(qiáng)內(nèi)部人才合理流動(dòng)，為給公司優(yōu)秀基層員工提供進(jìn)一步成長的綠色通道，組織安排安全環(huán)保競(jìng)聘工作，經(jīng)公司對(duì)38名競(jìng)聘人員公正、嚴(yán)格考核，于近期圓滿完成此次競(jìng)聘工作。
此次競(jìng)聘，員工踴躍參與，競(jìng)爭(zhēng)激烈，經(jīng)過筆試、復(fù)試和面試三環(huán)節(jié)

深入貫徹培訓(xùn)雙向激勵(lì)機(jī)制 推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)
——公司實(shí)施第二屆非化工相關(guān)專業(yè)生產(chǎn)技能提高培訓(xùn)考核獎(jiǎng)懲
為貫徹公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新進(jìn)員工崗位素質(zhì)技能培訓(xùn)，提高新進(jìn)員工職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，確保實(shí)現(xiàn)二期建設(shè)高素質(zhì)、高待遇、低定員的人才目標(biāo)，在人力資源部、職教中心的認(rèn)真組織和各部門（分廠）的密切配合下，公司于今年4月6日至7月25日舉辦了“第二屆非化工相關(guān)專業(yè)工人崗位員工生產(chǎn)技能提高培訓(xùn)班”，并于8月上旬進(jìn)行了考試，目前，各項(xiàng)授課、考核任務(wù)已圓滿完成。為落實(shí)公司培訓(xùn)雙向考核激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，經(jīng)公司研究決

以崗位競(jìng)聘方式
促公司人才隊(duì)伍建設(shè)——2011年公司生產(chǎn)調(diào)度競(jìng)聘考試工作順利結(jié)束
崗位競(jìng)聘工作的持續(xù)開展，一直是我公司選拔和儲(chǔ)備人才，進(jìn)行合理的人才梯隊(duì)化建設(shè)的一種重要手段。為進(jìn)一步充分利用和發(fā)揮崗位競(jìng)聘的有效管理作用，培養(yǎng)和充實(shí)公司后備骨干人才隊(duì)伍建設(shè)，同時(shí)給一線優(yōu)秀員工提供一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)，公司下發(fā)了《關(guān)于2011年競(jìng)聘生產(chǎn)調(diào)度的通知》（陜金泰字〔2011〕47號(hào)），并于9月3日組織了考試。 本次生產(chǎn)調(diào)度競(jìng)聘，共有40名員工報(bào)名參加。公司結(jié)合實(shí)際情況，指定由人力資源部和生產(chǎn)調(diào)度中心負(fù)責(zé)從化工專業(yè)知識(shí)、安全知

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)”的先進(jìn)理念，完善員工培訓(xùn)管理體系，積極創(chuàng)造有利條件，鼓勵(lì)和引導(dǎo)各級(jí)員工開展崗位專業(yè)技能提升，將集團(tuán)公司《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委、省政府《關(guān)于全面實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)的工程的意見》的通知》（陜投集團(tuán)人字[2011]90號(hào)）文件精神落到實(shí)處，經(jīng)公司研究決定，從本月起公司實(shí)施員工素質(zhì)建設(shè)工程，鼓勵(lì)公司各級(jí)深入組織開展員工崗位專業(yè)技能自學(xué)活動(dòng)，公司從政策和組織上予以大力支持，為員工按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷購買書籍資料費(fèi)用，并建立考核機(jī)制，從而引導(dǎo)員工提高自身素質(zhì)。
本次讀書自學(xué)活動(dòng)是公司認(rèn)真分析當(dāng)