近日,動力分廠全面深入倡導踐行“君子文化”引領“鐵三角”融合創(chuàng)新,在公司指導下,率先試點分廠運行管理改革,推動管理水平和工作效率持續(xù)提升。深入研究 合理規(guī)劃崗位設置經過前期優(yōu)化改革,動力分廠具體崗位及工段的優(yōu)化潛力得到充分釋放,要想進一步優(yōu)化改革,必須從整體層面進行綜合考慮。分廠結合實際情況反復研究分析,并廣泛征求員工意見,形成了通過一人多能培養(yǎng)及減少倒班人員數(shù)量、加強白班人員力量兩項措施提高工作效率的優(yōu)化改革指導思想。通過實行大班制運行、各工段主控一人多能合并、水處理單人巡檢、取消循環(huán)水巡檢崗位